Регистрация в компании АРГО или заказ продукции

Вы имеете возможность зарегистрироваться и стать участником РПО АРГО, получить скидки от 20%, участвовать во всех в бонусных программах компании и многое другое.

1. ОНЛАЙН-ИНТЕРНЕТ регистрация бесплатно  - моментальное получение личного  номера участника компании -

Для прохождения  онлайн  регистрации  -   перейдите по ссылке или нажмите на изображение дисконтной карты:

http://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=735&n=c4ce6eec3cae2c8c2adca2c23c7a19d5

1.1.Основные понятия

Соглашение - документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.

Партнерские программы -  деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников

Участник -  это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах

План вознаграждений -   это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Баллы (p.v.) -  условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.

Ранг – ста­тус участника, ха­рак­те­ри­зу­ю­щий­ся оп­ре­де­лен­ны­ми пра­ва­ми и при­ви­ле­ги­я­ми.     Статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Минимальная личная активность -   Если в течение 6 месяцев после подписания Соглашения участник не сформировал ЛО его Соглашение аннулируется. В дальнейшем, если участник в течение 12 месяцев после закупки не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.                                                                                                                                                    Личная группа  -  организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.

Групповой объем (ГО) -  сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца

Кумулятивный групповой объем (кго) - сумма ГО участника за все время его работы

Организационный объем (оо)  -  сумма личных объемов участников всей структуры за месяц

Поколение (линия, уровень) -  уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

1.1. Первая фаза компенсационного плана

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4) -

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

• 20% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р) -

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.

Руководитель получает от Компании:

• 25% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
• 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
• 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
• 25% от ГО привлеченных им Участников;
• Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

 

Необходимое условие для получения вознаграждения — 50 баллов ЛО

 

Вторая фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

1. Начисление основного процента вознаграждения.

   

Примечание:

В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:
ВР6 может иметь 5 структур с объемами > 2% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 1,2%, 0,5%, 0,4%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 2,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР6.   
 

Необходимое условие для Руководителя любого ранга —             500 баллов объема личной группыиз которых не менее50 баллов — ЛО

 

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО

 

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

 

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

     

          

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

 

Легкое начало работы в компании АРГО : 

• чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;  

• нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.  

  Мягкие условия работы: 

• личный объем для всех участников – 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;  
• групповой объем для руководителей – 500 очков;  
• накопительная система;  
• компрессия – сжатие уровней;  
• программы автоматической квалификации;  
• отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;  
• в Интернете 12-го и 15-го числа каждого месяца размещается предварительная информация по всем расписанным очкам Компании, и с 15-го до 17-го числа есть возможность подкорректировать расписанные очки;
• программа ускоренной квалификации;
• возможность работать без продаж;
• возможность ведения линейного бизнеса - Информационные Центры АРГО.

В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:

• до 25% за личный и групповой объем;  
• по 5% за объем пяти поколений квалифицированных Руководителей;  
• до 21% – дополнительный процент вознаграждения;  
• 2% объема всей Компании – лидерский бонус;  
• поощрительная программа;  
• С 1 октября 2017 г. вводится программа «Быстрый старт», согласно которой любой участник, не имевший ранга «Руководитель» при выполнении ГО 2000 баллов (из которых ЛО ≥ 50 баллов) получит ранг Руководитель.

Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии. Участник Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха: превосходную продукцию, огромную информационную поддержку, а также прекрасный компенсационный план.